O QUE VOCÊ FARIA??

FILME
Sinopse: Sete executivos disputam uma vaga numa empresa em Madri (Espanha). No mesmo dia, uma reinião do G-8 faz com que as ruas da capital espanhola seja ocupada por violentos manifestantes. Mesmo assim, os candidatos participam da seleção, cujas provas são elaboradas baseadas num chamado Método Grönholm. Fechados numa sala, os candidatos têm de descobrir quem é o agente da empresa infiltrado entre eles, entre outras provações.

OPINIÃO:
O filme é ótimo! Nos faz enxergar alguns perfis de profissionais que existem por aí e que em alguns casos trabalham ao nosso lado... Vale a pena ver para dar umas risadas das cenas ilárias e das pegadinhas que os candidados caem...
É bacana pelo fato de nos fazer pensar em até onde vale a pena ir por uma vaga ou promoção no trabalho, pois algumas pessoas acabam deixando de lado seus valores e voltam os olhos e todos os seus esforços para o trabalho...


Pesquisando sobre o filme encontrei um vídeo do youtube de uma peça de teatro com Susy Rego que foi feita baseda no filme... o vídeo pode ser conferido aqui.

:: Teste Postura Profissional ::

Vale a pena fazer e ver se está no caminho certo...

LINK AQUI

" Má Postura Profissional"

Mais do que mostrar competência e habilidade no seu ramo, o ambiente de trabalho exige que o profissional apresente uma postura adequada. A falta de preparo para lidar com algumas situações faz com que muitos profissionais, donos até de excelentes currículos, sejam prejudicados ou afastados de seus cargos.

São inúmeras as falhas que as pessoas cometem durante o horário de expediente. “Os principais estão relacionados à falta de noção e de preocupação com o que as outras pessoas possam estar pensando da conduta daquele profissional”, explica Maria Aparecida Araújo, consultora em comportamento profissional da Etiqueta Empresarial, no Rio de Janeiro.

Ela afirma que os principais erros estão ligados à aparência e ao comportamento. Dentre eles pode-se citar intimidade demais, o que faz com que o profissional abuse da liberdade, com gestos, tom de voz, agressividade ao falar e dificuldade em aceitar um “não”, infantilidade, egoísmo, orgulho, resistência a mudanças e mistura de vida pessoal com profissional.

Esses problemas estão ligados principalmente a ausência de inteligência emocional para encarar os obstáculos. “Ela ajuda a digerir as emoções no relacionamento interpessoal”. A consultora acredita que as pessoas não examinam suas deficiências e são pegos desprevenidos, fazendo com que seus sentimentos venham a tona e se submetendo a uma situação constrangedora.

Outro fator que contamina as relações profissionais é a fofoca. Pode começar com um simples comentário no corredor entre um cafezinho e uma ida ao toalete e terminar na sala do chefe ou no RH. Vale lembrar que uma fofoca só ganha força se for alimentada.

Autora do livro “Etiqueta Empresarial Ser Bem Educado é...”, Maria Aparecida explica que o profissional elegante jamais se permite fazer parte de um antro de comentários alheios - e sim se preocupa com seu serviço e, em efetuá-lo com excelência. “Não é necessário que a pessoa seja rude com os demais. E sim que simplesmente não se misture ou compactue com aquela situação”.

Mostrar superioridade demais também pode fazer com que o funcionário seja rotulado como prepotente. Cabe a pessoa saber analisar como são seus colegas e tratá-los com sobriedade sem fazer distinção. Quando os problemas pessoais insistirem em influenciar a produtividade e o bem estar profissional, tente se focar nos objetivos e entenda que criar uma situação desconfortável no trabalho lhe trará mais um problema.

De nada adianta ter inteligência emocional se o funcionário não tiver bom senso com seu visual. “Quando ficar na dúvida sobre o que vestir, procure observar como as pessoas que trabalham na empresa se vestem. E também como se vestem pessoas que estão crescendo dentro da companhia”, diz. Ela ensina que no ambiente de trabalho não se deve, de maneira alguma, expor o corpo - e sim expor a competência.

Existem alguns figurinos que, de maneira geral, devem ficar do lado de fora do escritório: minissaias, decotes, peças transparentes ou muito justas ou de cores chamativas e que não combinem.

Muitas empresas adotam “casual day”, na sexta-feira. E muitos profissionais acham que só por que não precisam ir trabalhar com roupa social, podem trabalhar como bem entendem. Isso é uma falha muito grande que costuma acontecer dentro das empresas, ensina Maria aparecida. O “casual day” permite que as pessoas se vistam de maneira esporte, mas não excessivamente descontraída. As mulheres podem usar calça jeans, blusa de algodão e sapatilha. Tênis não deve ser usado, a menos que outras pessoas usem e a empresa permita.

O ambiente de trabalho é onde você ganha dinheiro e mostra suas habilidades profissionais - e não um lugar para extravasar emoções de um momento difícil ou exibir a roupa nova que você comprou. O segredo do sucesso é o bom senso.

Por Cínthya Dávila (MBPress)

> Reunião de Trabalho <

Encontrei uma matéria da revista Veja sobre as reuniões... vale a pena conferir..

CLIQUE AQUI

> Reuniões de Trabalho - 10 dicas <

Aqui vão as dicas encontradas no portal dos administradores, sobre como tornar as reuniões mais produtivas:

1. Determinar o horário - Se você convocou a reunião, lembre-se sempre de determinar um horário para início e para término. Se for possível transmita antecipadamente aos demais participantes da reunião os assuntos que serão tratados. Determinando o horário, você terá melhores condições de organizar uma pauta e distribuir o tempo para cada assunto a ser discutido.

2. Pontualidade - A pontualidade deve ser aplicada, levando em consideração o horário de início e término da reunião. Se for possível, administre, também, o tempo de apresentação para cada tópico a ser explorado durante o desenvolvimento da reunião e fique atento para não ultrapassar cada estágio.

3. Utilize um relógio - Tenha plena consciência que ao convocar uma reunião o horário será um item primordial a ser controlado, caso contrário alguns participantes passarão boa parte do tempo "empurrando com os olhos" os ponteiros do relógio, não prestando atenção ao assunto explorado na reunião. Uma importante dica para evitar tal situação é utilizar um relógio à vista de todos para o devido controle do tempo.

4. Exposição pessoal - Acredite que uma reunião interna de trabalho é uma situação de alta exposição. Neste aspecto cuide da sua aparência pessoal e fique atento para não ocorrer gafes de maneira a fazer um participante ficar em situação constrangedora, do tipo: aparecer usando uma roupa social enquanto todos estão usando roupas esportivas. Não há nada de errado, se você desejar informar na convocação da reunião o traje apropriado que os participantes devem estar usando.

5. Respostas objetivas - É horrível contar com alguém que durante a reunião adquire o hábito de "Maria vai com as outras". Desta forma, tente se manter com uma postura que demonstre conhecer os assuntos em questão, tendo idéias próprias. Contribua com sugestões positivas prestando muita atenção a todos os comentários dos demais participantes. Jamais busque falar com o colega que está ao seu lado, enquanto outra pessoa conduz a reunião. Ao ser convidado a apresentar uma resposta seja objetivo, claro e condizente com assunto em pauta.

6. Discordar com profissionalismo - Se por algum motivo for preciso discordar de algum companheiro durante a reunião, seja claro, dizendo que não concorda com a idéia ou com a sugestão apresentada. Jamais discorde da pessoa, mas sim do que ela acabou de apresentar.

7. Egocentrismo - Não tente transformar o egocentrismo em uma barreira para novas idéias, sugestões de melhoria e opiniões de seus colegas. Convém não esquecer que as outras pessoas têm enorme vontade de apresentar seu parecer, assim como você os tem. Por isso é importante não expor o egocentrismo de maneira radical ou evidente, mas compreendendo e se fazendo compreender, afirmando quando possível: "estou de acordo, entretanto gostaria de observar que..."

8. Ouvir com atenção - Em uma reunião, busque ouvir a pessoa que está fazendo o uso da palavra. Muitos participantes deixam passar importantes oportunidades de expor suas opiniões por não ouvir ou estarem desatentos. Aprender a ouvir não é tarefa fácil, mas também não é nada impossível. Observe o quanto as pessoas deixam de lado este importante sentido humano e ganhe ótimas chances de crescimento e destaque profissional ouvindo opiniões, idéias e sugestões de seus colegas de trabalho.

9. Anotar os assuntos - Você percebe a importância de tomar nota dos principais assuntos discutidos ao dar continuidade às decisões tomadas em reunião. Neste aspecto, motive os participantes a anotar os tópicos da reunião, as decisões tomadas em conjunto e os assuntos que cada pessoa assumiu para sua responsabilidade.

10. Envolvimento dos participantes - Inúmeras reuniões são convocadas com objetivo e finalidade de decidir acerca de algum problema concreto, informar sobre mudanças necessárias e convocar pessoas para partilhar conosco a responsabilidade de decisões. Além disso, temos a necessidade de contribuir e partilhar nossas idéias pessoais com outras pessoas para levar adiante uma obra, uma mudança ou uma estratégia de trabalho. Uma decisão tomada em uma reunião permite com que todos os participantes assumam a decisão em equipe, multiplicando desta maneira a eficiência da ação e da decisão tomada.